• Réalisation de la documentation obligatoire (panneau d'affichage sécurité, règlement intérieur, document unique d'évaluation des risques professionnels, registre du personnel, charte de confidentialité, charte d'utilisation des véhicules...)
• Veille réglementaire
• Organisation de la représentation du personnel (assistance dans la mise en place du CSE, organisation des élections, négociation des accords d'entreprise...)
• Mise en place de la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
• Accompagnement personnalisé sur des questions RH stratégiques (recrutement de ressources spécifiques, apport de solutions sur le management d'équipe, la gestion entrepreneuriale, amélioration des processus mis en place...)
• Apport de réponses concrètes sur des problématiques opérationnelles
• Assistance à la mise en place d'un outil SIRH adapté à votre activité (suivi des temps de travail, gestion des congés payés et des absences, collecte automatique des variables de paies...)
• Déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
• Rédaction des contrats de travail (adapté à votre besoin et aux spécificités de votre entreprise)
• Vérification de la situation administrative du travailleur (étranger, mineur, étudiant...)
• Contrôle des diplômes, habilitations, permis...
• Simulations du 1er bulletin de paie
• Gestion des absences et des évènements salariés (congés payés, arrêt maladie, accident du travail...)
• Conseil RH opérationnel sur les enjeux quotidiens de l'entreprise
• Diffusion d'informations RH et de plan d'actions adaptés à l’actualité sociale
• Accords collectifs
• Prévoyance
• Sécurité
• Motivation des salariés (intéressement...)
• Propositions de procédures de sorties adaptées
• Simulation de coûts pour les différentes solutions
• Accompagnement dans chaque étape de la procédure
• Couverture des contentieux en lien avec nos partenaires